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五〇七直管部：“叁开展叁强化”扎实推进“四群”教育活动
自公司“四群”教育活动启动以来，五〇七直管部严格按照工作部署和安排，以深入推进创先争优活动和“四支”团队建设为契机，“三开展三强化”扎实开展“四群”教育活动和实行干部直接联系群众制度。
2月8日参加完公司召开的“四群”教育动员大会后，直管部各部门及时制定相关的实施方案，组织广大党员干部以集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习省九次党代会精神和《云南省“四群”教育学习读本》。开展“四群工作法”培训，观看孟连经验专题片《巨变》等，并要求党员干部撰写心得体会进行学习交流。
针对直管部目前部分二线职工在工作中脱离实际、脱离群众、作风观念不转变等现象，直管部将“四群”教育活动与项目建设、挂钩帮扶工作、群众家庭调查工作及民主决策直管部薪酬管理办法等有机结合起来，善于学习和借鉴好的群众工作经验，做到未雨绸缪、应对有策，牢固树立了二线职工服务于项目部、服务于生产一线的理念。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;通过建立民情联系卡、干部结对联户登记卡、领导干部蹲点联户卡、项目挂钩联户登记卡等，直管部组织领导干部深入基层项目部一线、深入挂钩帮扶点、深入职工群众家庭，开展民情恳谈，进行民情体验，听取群众意见。针对奥宸·财富广场项目部年轻员工较多的现象，对年轻员工进行职业规划、指派指导师傅，鼓励他们努力工作，积极考取职业资格证，提高综合素质。
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在民情调查走访中，针对职工反映工资偏低的情况，直管部已参照公司及各直管部的薪酬管理办法，结合直管部实际，广泛听取职工意见重新起草制定直管部薪酬管理办法。
目前，五〇七直管部已经建立7张民情联系卡，7对干部结对联户，3个领导干部蹲点联户项目部，1个项目挂钩联户项目部。“四群”教育活动在直管部正紧张有序的进行中。
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